Grupo Gimeno impulsa la diversidad y la inclusión laboral en la jornada de Empleo con apoyo junto a la Fundación Síndrome de Down

El pasado viernes se celebró una enriquecedora jornada de Empleo con Apoyo organizada junto a la Fundación Síndrome de Down, en la que se compartieron experiencias, aprendizajes y reflexiones sobre cómo avanzar hacia entornos de trabajo más inclusivos.

Por parte de Grupo Gimeno participaron Laura Díaz, del equipo de Personas y Cultura, y Javier Torres y Cristina Monteagudo, del Departamento de Formación y Desarrollo de Facsa. Con sus intervenciones pusieron en valor el compromiso de la compañía con la inclusión laboral de personas con diversidad funcional, mostrando cómo la diversidad constituye una oportunidad de crecimiento y enriquecimiento para todo el equipo.

La jornada se desarrolló en un formato muy dinámico. Tras la bienvenida, distintas entidades expusieron buenas prácticas relacionadas con la adaptación de puestos, los itinerarios personalizados, el acompañamiento en los procesos de transición al empleo ordinario y casos de éxito en la creación de alianzas con empresas.

Además, los asistentes participaron en un taller colaborativo en el que, junto a profesionales, personas con discapacidad y representantes de otras compañías, se elaboró un Decálogo del Empleo con Apoyo. Una experiencia de diálogo muy valiosa que permitió poner en común ideas y seleccionar de manera conjunta los diez imprescindibles para seguir avanzando en este ámbito.

Grupo Gimeno defiende que la inclusión no debe entenderse como una obligación, sino como una opción que beneficia tanto a las personas como a las empresas y a la sociedad en su conjunto. Por ello, la compañía continúa trabajando para que la diversidad esté presente en todos sus procesos, con la convicción de que solo así se construirán equipos más sólidos, humanos y preparados para afrontar los retos del futuro.