Myriam Gimeno comparte la visión de Nealis sobre igualdad en el X Coloquio Mujer, Ciencia y Empresa

Myriam Gimeno, consejera delegada de Nealis, ha participado hoy en el X Coloquio Mujer, Ciencia y Empresa, organizado por la Fundación Premios Rei Jaume I, bajo el lema “Una década de cambios bajo una mirada inconformista”. El encuentro, celebrado en la sede de CaixaBank en la calle Pintor Sorolla, ha reunido a referentes del ámbito científico y empresarial para analizar la evolución de la igualdad en los últimos diez años.  

Durante su intervención, Myriam Gimeno ha destacado el liderazgo comprometido de Nealis en materia de igualdad, una línea de trabajo que la compañía mantiene desde hace casi dos décadas. “para nosotros, la igualdad no es una tendencia ni una exigencia normativa: forma parte de nuestra cultura y de nuestra manera de entender la empresa”, ha señalado. 

Talento, liderazgo y oportunidades reales 

En la conversación, Myriam Gimeno ha destacado cómo Nealis ha consolidado un modelo de gestión del talento basado en la igualdad real de oportunidades. Esta trayectoria, iniciada en 2009 con la formalización de los primeros Planes de Igualdad, ha evolucionado hasta alcanzar hoy un total de 18 planes activos —algunos en su quinta edición—, reflejo de un compromiso sostenido y transversal en toda la organización. 

Este enfoque ha permitido avanzar en ámbitos como la atracción de talento, la conciliación o el desarrollo profesional. A pesar de operar en sectores tradicionalmente masculinizados, la compañía cuenta con una presencia femenina significativa, que roza el 40% y que se ha reforzado especialmente en áreas de liderazgo. En los últimos años se ha incrementado en más de un 7% el número de mujeres en puestos directivos y de coordinación, impulsado por políticas de promoción basadas en criterios objetivos de desempeño y potencial. Asimismo, programas internos como la escuela de talento LEVER han mantenido un equilibrio real en el acceso a la formación, con una participación femenina que supera la mitad del total. 

Conciliación y corresponsabilidad como pilares del progreso 

Gimeno subrayó también la importancia de las medidas de conciliación implementadas por Nealis, que han favorecido una mayor corresponsabilidad a través de herramientas como la flexibilidad, el teletrabajo o la jornada adaptada según sector. Estas iniciativas, junto con la sensibilización continua en igualdad y la detección de sesgos inconscientes, dan forma a una cultura que sitúa a las personas en el centro y que continúa evolucionando para responder a los retos actuales. 

Para la consejera delegada, estos datos demuestran que “la igualdad no solo es compatible con la competitividad empresarial, sino que es uno de sus principales motores”. 

Un coloquio para seguir impulsando cambios 

El X Coloquio Mujer, Ciencia y Empresa ha contado también con la participación de figuras como Silvia de Sanjosé, Premio Rei Jaume I 2025; la tecnóloga y economista Laura Olcina; y la comunicadora y economista Rebeca Gimeno, en una sesión moderada por la periodista de RNE Pepa Fernández.  

Para Myriam Gimeno, compartir este espacio supone “un ejercicio necesario de escucha activa, inspiración y compromiso colectivo para seguir transformando organizaciones y sociedad”.